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**31省份平均工资揭晓：透视薪资差异与行业趋势**

近日，国家统计局发布了2023年全国城镇单位就业人员平均工资数据，引发了广泛关注。数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，较上年名义增长5.8%；而城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，名义增长4.8%。这一数据的发布，不仅为我们揭示了全国范围内的薪资水平，更让我们得以窥见不同省份、不同行业之间的薪资差异及背后的原因。

从整体上看，全国城镇单位就业人员的平均工资保持了逐年增长的态势，这无疑是经济稳步发展和就业市场持续向好的体现。然而，当我们把目光投向各个省份时，不难发现，薪资水平的差异仍然十分显著。

根据国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2024》显示，2023年，非私营单位中，共有21个省份的平均工资超过了10万元大关。其中，上海和北京的表现尤为抢眼，两个城市的非私营单位就业人员平均工资均超过了21万元，遥遥领先于其他省份。这一结果并不意外，毕竟上海和北京作为我国的经济中心，不仅城镇化率高，而且现代服务业、高新技术产业和新兴产业也十分发达。这些行业往往伴随着高薪岗位，吸引了大量人才集聚。

除了上海和北京，西藏、天津、浙江、广东、江苏等省份也进入了非私营单位平均工资的前十名。这些省份要么拥有强大的总部经济，要么在特定行业上具有显著优势。例如，浙江和广东作为我国的经济大省，不仅民营经济发达，而且在信息传输、软件和信息技术服务业、金融业以及科学研究和技术服务业等高收入行业上占据领先地位。

与此同时，我们也注意到，在一些资源型产业比较突出的省份中，采矿业的平均工资表现尤为突出。内蒙古、山西、黑龙江、甘肃、青海、宁夏、新疆等地的城镇非私营单位中，采矿业成为了收入最高的行业。这主要得益于近年来矿业市场的持续向好以及主要矿产品供给的稳中有升。此外，随着能源绿色低碳转型的加快，传统资源型行业也在加快与新一代信息技术的融合发展，从而推动了平均工资的较快增长。

在私营单位方面，平均工资水平虽然整体低于非私营单位，但同样呈现出东部沿海发达地区领先的格局。上海、北京、广东、江苏、浙江等地的私营单位就业人员平均工资位居前五，这些地区不仅经济发达，而且私营经济也十分活跃。

然而，薪资水平的差异并不仅仅体现在省份之间，省域内各地市之间的差异也同样显著。以山西为例，省会太原2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资超过了10万元，而省内其他设区市的薪资水平则相对较低。这主要是因为中心城市往往拥有更为突出的总部经济、更为发达的现代服务业以及更多的高薪岗位。

从行业角度来看，无论是城镇非私营单位还是私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业、金融业以及科学研究和技术服务业三个行业始终稳居薪资水平的前三甲。这些行业不仅技术含量高，而且附加值也高，因此往往能够为员工提供更为丰厚的薪酬待遇。

综上所述，31省份平均工资数据的发布不仅为我们揭示了全国范围内的薪资水平差异，更让我们得以窥见不同省份、不同行业之间的经济特点和发展趋势。对于广大求职者来说，这些数据无疑具有重要的参考价值。在选择就业地点和行业时，不仅要考虑个人的兴趣和能力，更要结合当地的经济发展状况和行业的薪资水平做出更为明智的选择。