新闻资讯

**韩女团职场霸凌申诉被驳：不属劳动者**

在光鲜亮丽的娱乐圈背后，隐藏着许多不为人知的故事和辛酸。近日，韩国女子音乐组合NewJeans的成员Hanni遭遇职场霸凌的申诉被韩国雇佣劳动部驳回，引发了广泛关注和讨论。这一事件不仅让Hanni和她的粉丝深感失望，也再次将艺人的工作环境和权益保护问题推向了风口浪尖。

事情的起因是，Hanni在今年9月的一次直播中透露，她曾在所属公司HYBE的大楼里向其他偶像团体的艺人和经纪人打招呼，但遭到了某位经纪人的冷漠对待，甚至让其他成员不要理她。这一事件迅速在网络上发酵，引发了NewJeans粉丝的强烈反响。有粉丝通过国民申诉信箱向韩国雇佣劳动部提出调查请求，要求对HYBE公司内部是否存在排挤Hanni的行为进行调查。

然而，这一承载着粉丝期望的申诉并未得到预期的回应。韩国雇佣劳动部在11月20日正式回复称，由于NewJeans女团成员不属于《劳动基准法》规定的劳动者，因此“职场霸凌”不成立。这一决定让粉丝们深感失望与愤怒，也引发了公众对于艺人工作环境和权益保护的深刻思考。

那么，为什么Hanni的申诉会被驳回呢？原因主要在于她与公司HYBE之间的合同关系。根据韩国《劳动基准法》的规定，劳动者是以取得报酬为目的从事劳动的人员。然而，从Hanni签署的合同内容和性质来看，她和公司之间并非传统的雇佣与被雇佣关系，而是对等的合同关系。双方各自履行合同义务，演艺活动的费用也是由双方共同承担。更重要的是，Hanni的报酬并非按月领取的固定工资，而是根据演艺活动的收益进行分配。这种收益分配的方式使得她的收入具有不确定性，与劳动所得存在本质区别。同时，Hanni缴纳的是营业税而非劳动所得税，这进一步证明了她与公司之间并非传统意义上的雇佣关系。

这一决定不仅让Hanni成为了舆论的焦点，也引发了公众对于艺人工作环境和权益保护的深刻反思。在娱乐圈这个看似光鲜亮丽的行业里，艺人往往面临着巨大的压力和竞争。他们不仅要付出巨大的努力来提升自己的专业技能和形象，还要面对各种复杂的人际关系和职场规则。然而，由于法律上的空白和制度上的不完善，许多艺人在遭遇职场霸凌和不公平待遇时往往无法得到有效保护。

事实上，Hanni的遭遇并非个例。在娱乐圈中，类似的事件时有发生。一些艺人在遭遇职场霸凌和不公平待遇时往往选择沉默和忍受，因为他们担心自己的声誉和事业受到影响。然而，这种沉默和忍受不仅无法解决问题，反而会让问题变得更加严重。因此，如何在法律框架内为艺人提供有效的保护，确保他们能够在公平、健康的环境中发展，成为了亟待解决的问题。

针对这一问题，有专家建议政府应尽快完善相关法律法规，将艺人等特殊雇佣劳动者纳入职场霸凌的保护范围。同时，娱乐公司也应加强内部管理，建立健全的投诉和举报机制，为艺人提供一个公平、公正的工作环境。此外，公众和媒体也应加强对艺人工作环境和权益保护的关注和监督，共同营造一个健康、积极的娱乐氛围。

总之，Hanni的遭遇让我们看到了娱乐圈中艺人的不易和辛酸。我们应该从这一事件中汲取教训，加强法律制度建设和社会监督，为艺人提供更好的工作环境和权益保护。只有这样，才能让更多的艺人在公平、健康的环境中发展，为观众带来更多优秀的作品和表演。