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**当代年轻人，拒绝倒贴上班**

在当今社会，年轻人对于工作的态度正在发生深刻的变化。曾经，“996”工作制和“加班文化”被视为职场常态，但随着社会的发展和年轻人自我意识的觉醒，越来越多的年轻人开始拒绝“倒贴上班”，这一现象在网络上引发了广泛讨论。

“倒贴上班”一词最初仅指在工作中花自己的钱为公司办事的行为，比如自费购买办公软件会员、自费购买咖啡招待客户，甚至自费报班提升技能以更好地完成工作。然而，随着话题的发酵，这个词逐渐扩展到包括工作日在家里处理私事、在工作中真情实感地生气、拍不会加钱的马屁等非物质层面的行为。这些现象背后，是年轻人对当前工作环境和工作状态的不满，以及对“付出与回报”关系失衡的情绪宣泄。

以北京媒体从业者王小伍为例，她每个月为了工作，在各类会员上的支出就高达267元，这还不包括她为了采访对象而自费请客吃饭的费用。这些支出虽然看似不大，但累积起来却成了一笔不小的开销。王小伍表示，这些费用公司并没有明确的报销制度，而她自己也只是觉得请客吃饭是联络感情、方便工作的简便方式。

同样，对于在投行工作的Kelly来说，她的“倒贴上班”行为则更加隐性。为了高效获得客户的好感与信任，她需要每天穿梭在各种精英圈层之间，精致的妆容、名牌衣服和包包几乎成了她的工作标配。这些消费虽然她自己也在享受，但很大程度上是出于工作考虑。Kelly表示，如果不是因为工作，她可能会选择购买不同风格的消费品。

然而，并不是所有的“倒贴上班”行为都是自愿的。初入职场的年轻人，尤其是实习生，往往更容易成为“被迫倒贴上班”的高发人群。他们可能因为实习薪资低、没有报销制度等原因，不得不自己承担一部分工作费用。比如，有的实习生每天只有120元的实习薪资，在北京这样的高消费城市，这些钱甚至不足以支付房租。而有的实习生甚至不仅没有薪资，还需要自己承担住宿和路费。

除了经济上的压力，年轻人还面临着职场关系的复杂问题。比如，在工作中，帮同事带饭、买咖啡等行为，有时候垫付了资金却得不到及时的转账，这些小额支出虽然看似不起眼，但日积月累下来也是一笔不小的开销。尤其是对于初入职场的年轻人来说，他们往往因为不好意思开口索要而默默承受这些损失。

那么，面对“倒贴上班”的现象，年轻人应该如何应对呢？首先，他们需要明确自己的权益和利益，对于不合理的支出要敢于说“不”。同时，公司也应该建立完善的报销制度和福利体系，保障员工的合法权益。此外，年轻人还需要提升自己的职场竞争力，通过不断学习和提升自己的技能来争取更好的薪资待遇和晋升机会。

作为碧悟科技有限公司的一员，我们深知员工是公司最宝贵的财富。因此，我们一直致力于为员工提供更好的工作环境和福利待遇。我们鼓励员工在工作中不断学习和成长，同时也为他们提供完善的报销制度和晋升机会。我们相信，只有让员工在工作中感受到公平和尊重，才能激发他们的创造力和工作热情。

总之，“倒贴上班”现象反映了当前职场环境中的一些问题和挑战。作为年轻人，我们需要明确自己的权益和利益，敢于维护自己的合法权益；同时，公司也应该积极应对这些问题，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。只有这样，我们才能共同创造一个更加和谐、公平的职场环境。