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**张朝阳发声：35岁不是职场终点，年龄歧视应被摒弃**

近日，搜狐公司CEO张朝阳在多个公开场合针对“35岁职场年龄歧视”现象发表了深刻见解，引发了社会各界的广泛关注和讨论。张朝阳直言不讳地指出，35岁的人生才刚刚开始，应被视为“小青年”，而不应被职场打上年龄的标签。这一观点直击职场年龄歧视的痛点，为职场公平和多元化发展带来了新的思考。

在现代社会，年龄歧视已成为职场上一道难以逾越的坎。不少招聘广告中明确写着“35岁以下”，公务员招考也常常将35岁作为年龄上限。这种现象不仅限制了35岁以上求职者的职业发展，也对企业自身的人才储备和竞争力构成了潜在威胁。张朝阳强调，35岁以上的职场人拥有丰富的经验和技能，他们的价值往往比年龄数字更重要。然而，许多企业却更倾向于招聘年轻员工，认为他们更有活力、更容易接受新事物。这种一刀切的招聘策略不仅不公平，也忽视了35岁以上员工的潜力和价值。

事实上，35岁以上的职场人在很多方面都具有独特的优势。他们通常拥有更加成熟的心态和丰富的经验，能够更从容地应对各种复杂情况。同时，他们也更注重个人成长和职业发展，愿意不断学习和提升自己的能力。这些特质使他们成为企业不可或缺的宝贵资源。然而，职场年龄歧视却让许多35岁以上的求职者面临困境。他们不仅要面对求职市场的激烈竞争，还要承受来自社会的偏见和压力。这不仅影响了他们的职业发展，也给他们带来了心理上的困扰和负担。

针对这一现象，张朝阳呼吁企业重视年龄因素以外的员工能力，避免一刀切招聘策略。他建议企业建立公正招聘文化，关注员工成长和发展，提供平等机会和激励措施，以吸引和留住优秀人才。同时，政府和社会各界也应加强对职场年龄歧视的监督和打击力度，为职场公平和多元化发展创造良好环境。

张朝阳的这一观点，不仅是对职场年龄歧视的深刻反思，也是对企业招聘策略的积极倡导。他用自己的行动和言论为职场公平和多元化发展树立了榜样，也为广大35岁以上的求职者带来了希望和信心。作为一家同样关注员工成长和发展的企业，碧悟科技有限公司也深受启发。

在碧悟科技有限公司，我们始终坚持“以人为本”的用人理念，注重员工的实际能力和潜力，而非仅仅看重年龄。我们深知，一个企业的成功离不开每一位员工的努力和贡献，而员工的成长和发展则是企业持续发展的重要保障。因此，我们致力于打造一个公平、公正、开放的职场环境，让每一位员工都能够充分发挥自己的才能和潜力。

我们鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供多样化的培训和发展机会，帮助员工实现个人职业目标。同时，我们也建立了完善的激励机制，对表现优秀的员工给予充分的认可和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。

职场年龄歧视是一个亟待解决的问题，它不仅关系到每一位员工的切身利益，也关系到企业的长远发展和社会的整体进步。我们呼吁更多的企业和社会各界加入到这一行列中来，共同推动职场公平和多元化发展。让我们携手努力，打破年龄壁垒，让每一个职场人都能在职场上发挥自己的优势和价值，共同推动社会的进步和发展。

碧悟科技有限公司将继续秉持“以人为本”的用人理念，关注员工成长和发展，为职场公平和多元化发展贡献自己的力量。我们相信，在大家的共同努力下，一个更加公正、平等、开放的职场环境一定能够成为现实。