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**张朝阳谈“35岁失业”：年龄不是界限，能力与心态才是关键**

在当今瞬息万变的职场环境中，“35岁失业”这一话题不断冲击着社会的敏感神经。尤其是在科技、互联网等快节奏、高强度的行业中，中年职场危机显得尤为突出。然而，搜狐公司的创始人张朝阳却对此持有截然不同的看法。他认为，年龄不应成为衡量一个人职场价值的唯一标准，能力与心态才是决定职场命运的关键。

近日，在一场关于职场趋势与年龄歧视的公开论坛上，张朝阳就“35岁失业”的现象发表了自己的见解。他指出，35岁正值人生的黄金时期，无论是精力、经验还是智慧，都处于一个相对成熟的阶段。因此，将35岁视为职场“分水岭”无疑是一种狭隘且短视的观念。

张朝阳以自己的亲身经历为例，分享了他在搜狐公司的创业历程。他强调，自己在30多岁时同样面临着各种挑战和压力，但正是凭借着对事业的热爱、对创新的执着以及对自我能力的不断提升，他才能够在竞争激烈的互联网行业中立足，并最终带领搜狐公司走向成功。

在他看来，35岁以上的职场人士拥有丰富的经验和深厚的积累，这些宝贵的财富是年轻人所无法比拟的。他们更懂得如何在职场中权衡利弊、处理复杂的人际关系，也更能够凭借自己的经验和智慧为企业创造更大的价值。因此，社会应该摒弃年龄歧视，给予35岁以上的职场人士更多的机会和尊重。

当然，张朝阳也承认，随着技术的不断发展和市场的不断变化，职场对于人才的需求也在不断更新和升级。但这并不意味着中年职场人士就无法适应新的环境和要求。相反，他们更应该保持开放的心态和学习的热情，不断提升自己的技能和素质，以适应职场的变化和挑战。

张朝阳还鼓励中年职场人士要敢于挑战自我、创造新的机会。他提到，自己曾在物理领域深造，并凭借这一背景在搜狐视频上开设了物理课程，不仅丰富了自己的职业生涯，还带动了搜狐视频知识直播业务的发展。这一举措不仅展现了他在物理学领域的专业素养，也体现了他在职场中的创新思维和跨界能力。

对于碧悟科技有限公司这样的企业来说，张朝阳的观点无疑具有重要的启示意义。作为一家致力于科技创新和人才培养的企业，碧悟科技应该更加注重员工的全面发展，为他们提供更多的学习机会和成长空间。同时，在招聘和用人方面，也应该摒弃年龄歧视，以能力和贡献为衡量标准，为不同年龄段的职场人士提供公平的竞争机会。

此外，碧悟科技还可以借鉴搜狐公司的成功经验，积极推动企业文化的建设和创新。通过营造开放、包容、创新的工作氛围，激发员工的创造力和工作热情，为企业的发展注入新的活力和动力。

总之，张朝阳对于“35岁失业”现象的见解为我们提供了一个全新的视角和思考方向。在这个充满挑战和机遇的时代，我们应该更加关注职场人士的能力和心态，为他们提供更多的支持和帮助，让他们能够在职场中发挥自己的最大价值。同时，作为企业和社会的一员，我们也应该积极推动职场文化的变革和创新，为构建一个更加公平、开放、包容的职场环境贡献自己的力量。