新闻资讯

**张朝阳谈“35岁失业”：打破年龄壁垒，创造无限可能**

在当今社会，关于“35岁失业”的讨论愈演愈烈，许多中年人在职业道路上遭遇了前所未有的挑战。然而，搜狐公司的创始人、董事局主席兼CEO张朝阳却对此持有不同看法。在近日的一次公开活动中，张朝阳直言不讳地表示，“35岁失业”是一种年龄歧视，并鼓励中年人们利用自己的经验和优势，创造新的机会和工作。

张朝阳，这位物理学博士出身的互联网企业家，以其敏锐的商业洞察力和卓越的管理才能，将搜狐公司发展成为中国领先的互联网企业之一。他深知，在职场上，年龄不应该成为衡量一个人价值的唯一标准。相反，随着年龄的增长，个体所积累的经验、智慧和资源，往往能够为其在职场上创造更大的价值。

对于“35岁失业”的现象，张朝阳认为这背后存在着多重因素。一方面，随着技术的不断进步和自动化技术的应用，许多传统行业正在经历转型和升级，导致一些岗位被取代。另一方面，全球化带来的市场竞争加剧，使得一些企业在追求成本效益时，更倾向于雇佣年轻且薪资要求较低的员工。然而，这并不意味着中年人就失去了在职场上的竞争力。相反，他们应该被视为宝贵的资源，而非被边缘化的群体。

张朝阳指出，35岁以上的职场人士拥有丰富的经验和资源，他们在处理复杂问题、应对挑战以及带领团队方面往往更具优势。这些经验和资源，不仅能够帮助他们在职场上保持竞争力，还能够为企业的创新和发展提供有力的支持。因此，社会应该摒弃对中年人的偏见和歧视，给予他们更多的机会和平台，让他们在职场上继续发光发热。

同时，张朝阳也鼓励中年人们要积极主动地寻求改变和突破。在他看来，每个人都有自己历史上的积累和某些方面的优势，就像自己的武器库一样。如果要奋斗、战斗，就要看看自己有什么、想一想自己能做什么，然后朝这个方向发展。他强调，年龄并不是限制个人发展的因素，关键在于个人的心态和行动。只要保持积极的心态和不断学习的精神，就能够在职场上不断创造新的价值。

张朝阳还分享了自己的经历作为例证。他提到，自己曾在多个领域尝试过不同的工作，包括物理学研究、企业管理以及教育事业等。这些经历不仅丰富了他的人生阅历，也让他在面对挑战时更加从容和自信。他鼓励中年人们也要勇于尝试新事物，不断拓宽自己的视野和领域，以应对职场上的变化和挑战。

对于碧悟科技有限公司这样的企业来说，张朝阳的观点无疑具有重要的启示意义。作为一家致力于技术创新和产业发展的企业，碧悟科技应该积极拥抱中年人才，充分发挥他们的经验和资源优势，共同推动企业的创新和发展。同时，企业也应该为中年人们提供更多的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的技能和知识，以应对职场上的变化和挑战。

总之，张朝阳关于“35岁失业”的观点为我们提供了一个全新的视角和思考方式。在职场上，年龄并不是限制个人发展的因素，关键在于个人的心态和行动。只要我们保持积极的心态和不断学习的精神，就能够打破年龄壁垒，创造无限可能。让我们携手共进，为打造一个更加公平、包容和充满活力的职场环境而努力奋斗！