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**25年老员工玩手机被开除，公司赔98万：职场规则与人文关怀的平衡**

近日，一起关于25年老员工因在会议室玩手机被开除，最终公司被判赔偿98万元的案件引起了广泛关注。这起事件不仅触动了职场规则的敏感神经，更引发了对企业管理与人文关怀之间平衡的深思。

据报道，这位老员工李某自1995年7月15日起便在福州某分公司工作，历任操作、文员、副经理、分公司经理等职务，与公司签订了多份劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同。然而，由于与上级主管在业务上存在分歧，李某逐渐感到被针对，双方沟通陷入僵局。2020年8月17日下午，公司要求李某独自在会议室熟悉工作职责及员工手册，但李某在此期间并未翻阅文件，而是在使用手机。公司随后以李某未按要求熟悉工作职责、全程浏览手机违反公司规章制度为由，对其作出书面警告处分，并最终于10月20日以严重违反公司规章制度和劳动纪律为由解除了双方的劳动合同。

李某对此不服，申请仲裁并要求公司支付赔偿金98.2万余元。仲裁裁决支持了李某的主张，公司不服遂向法院提起诉讼。然而，法院最终判决公司未提供有效证据证明李某的行为严重违反公司规章制度，认定公司解除劳动合同的行为违法，并判决公司向李某支付赔偿金982260元。

这起案件背后，折射出的不仅仅是职场规则的严格执行，更暴露了企业管理中人文关怀的缺失。李某作为在公司工作了25年的老员工，其对公司业务的熟悉程度、对公司的忠诚度以及在职场中的经验积累都是宝贵的财富。然而，面对与上级主管的分歧，公司并未采取积极有效的沟通方式，而是采取了简单粗暴的处罚手段，最终导致了这一不必要的法律纠纷。

企业管理中，规章制度是确保企业正常运转的基础。然而，规章制度的制定和执行应当遵循法律法规，并充分考虑员工的合法权益。在这起案件中，公司所适用的《员工奖惩管理办法》为集团制定，但分公司并未提交证据证明该规章制度的制定程序符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。显然，公司在这方面并未做到位。

此外，企业管理中的人文关怀同样不可或缺。员工是企业发展的基石，他们的工作状态、心理状态直接影响到企业的整体氛围和绩效。在这起案件中，公司对于李某与上级主管之间的分歧并未给予足够的重视和及时的调解，而是任由矛盾升级，最终导致了不可挽回的后果。如果公司能够在发现矛盾时及时介入，采取积极有效的沟通方式，或许就能避免这一悲剧的发生。

职场规则的严格执行与人文关怀的融入并不矛盾。企业应当在确保规章制度合法合规的前提下，更加注重员工的感受和需求，营造和谐、积极、向上的工作氛围。同时，员工也应当了解并遵守企业的规章制度，遇到问题时积极寻求解决途径，共同维护企业的和谐稳定。

这起案件给我们带来了深刻的启示：企业管理中既要严格执行规章制度，又要注重人文关怀的融入。只有在两者之间找到平衡点，才能确保企业的健康发展，实现员工与企业的共赢。碧悟科技有限公司作为一家致力于创新发展的企业，我们深知这一平衡的重要性。在未来的发展中，我们将继续加强规章制度的完善和执行，同时更加注重员工的感受和需求，努力营造和谐、积极、向上的工作氛围，共同推动企业的持续健康发展。