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**老板一句“滚”，员工获赔16万：职场冲突如何避免法律纠纷？**

近日，一起职场冲突事件引发了广泛关注。据报道，上海碧悟科技有限公司（注：本文中公司名称为虚构，以避免与真实公司混淆）的一名员工因与老板发生争执，被老板要求“滚”，随后该员工半个月未去上班，最终公司以旷工为由将其解雇。然而，经过劳动仲裁和法院审理，该员工最终获得了15.98万元的赔偿金。这一事件不仅让员工获得了经济赔偿，更引发了我们对职场冲突处理方式的深刻反思。

事件的主人公彭某，自2012年4月1日起便在上海碧悟科技有限公司工作，担任综合管理部经理，双方签订的劳动合同期限从2016年9月1日至无固定期限。然而，在2020年5月15日的一次工作安排会上，彭某与直属上级办公室主任因工作安排产生争执，并在会上直接顶撞上司，拒绝配合公司工作。会后，彭某向老板汇报会议情况时，再次与老板发生语言冲突。老板在情绪激动之下，要求彭某“滚”。

彭某认为，老板的“滚”字意味着自己被要求离开公司，因此从5月16日至5月28日期间未再到公司上班，而是在家等待消息。然而，公司却在此期间以旷工为由，于6月9日向彭某送达了《劳动合同解除函告》。彭某不服，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计18.2万余元。

仲裁结果并未完全满足彭某的诉求，于是彭某继续向法院提起诉讼。经过一审、二审两轮判决，法院最终认定公司应支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。二审法院在审理过程中指出，彭某在离开公司期间，公司并未明确要求其到岗，亦未因彭某不到岗而做出任何处理行为。甚至在5月22日，公司委托诉讼代理人与彭某沟通时，也没有要求其来上班。结合5月29日彭某与妻子到公司与老板面谈时，老板“要彭某回去等”的事实，可以认定彭某未提供劳动系将法定代表人的意思理解为公司不让其提供劳动。因此，公司以彭某旷工3天以上为由解除劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。

这起事件不仅让彭某获得了经济赔偿，更让广大职场人士看到了法律对劳动者权益的保护。然而，这起事件也暴露出职场冲突处理中的一些问题。首先，作为管理者，老板在情绪激动之下说出“滚”这样的侮辱性语言，显然是不妥当的。这不仅会伤害员工的自尊心，还可能引发法律纠纷。其次，公司在处理员工旷工问题时，也未能做到事实清楚、证据确凿。在彭某离开公司期间，公司并未明确要求其到岗，也未对其不到岗行为做出任何处理，这为公司后来的败诉埋下了伏笔。

为了避免类似事件的再次发生，职场人士和管理者都需要从中吸取教训。对于员工来说，遇到职场冲突时，应保持冷静、理性沟通，避免情绪化地做出决定。同时，也要了解自己的权益和法律保护，以便在必要时维护自己的合法权益。对于管理者来说，应尊重员工、关爱员工，避免使用侮辱性语言或做出过激行为。在处理员工问题时，应做到事实清楚、证据确凿、程序合法，以避免引发法律纠纷。

此外，企业还应加强劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。同时，也应建立健全内部管理制度和纠纷解决机制，为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境。

总之，这起职场冲突事件虽然以员工获赔告终，但更重要的是它给我们带来了深刻的反思和启示。只有加强法律意识和制度建设，才能有效避免职场冲突的发生，保护员工的合法权益，促进企业的健康发展。