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**禁止员工去冰雪大世界后，这家企业道歉了**

近日，黑龙江一公司发布的一则《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》在网络上引起了轩然大波。该通知不仅引发了公司内部员工的不满，也让广大网友对通知的合理性提出了质疑。随着舆论的不断发酵，涉事企业最终选择了道歉，并取消了原有的禁令。这一事件不仅反映了企业管理中的一些问题，也引发了公众对于企业行为的广泛讨论。

事情的起因是这样的：12月21日，该企业发布了一则通知，称鉴于当前哈尔滨冰雪大世界门票资源的紧张状况，为了让更多远方的游客得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。这一通知迅速在网络上引发了热议，不少自称是该企业员工的网友纷纷表示不满，认为这一规定严重侵犯了他们的个人权益。

面对网友和员工的不满，该企业负责人周先生在接受采访时表示，发布这一通知的初衷是为了倡导员工与游客错峰游玩，避免给冰雪大世界带来过大的客流量压力。然而，由于沟通不足，这一初衷并未被员工们充分理解，反而引发了误解和不满。周先生还表示，如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票，因通知无法前往，可以向企业申请报销。然而，这一补救措施并未能平息员工们的不满情绪。

在舆论的压力下，该企业最终选择了道歉。23日，该企业发布了补充通知，向各位员工表示歉意，并遵从员工自主选择，不作强制要求。同时，作废了关于年前去冰雪大世界游玩将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格的内容。已经响应公司倡议导致退票的员工，门票费用和损失由公司报销。此外，春节后，公司还将统一安排一天，由董事长带领有意愿游玩的员工到冰雪大世界带薪游玩一天，全部费用由公司承担。

这一道歉和补救措施得到了员工们的一定认可。不少员工表示，虽然之前的通知让他们感到不满和失望，但企业的道歉和补救措施让他们感受到了企业的诚意和责任感。他们希望企业能够从中吸取教训，加强内部沟通和管理，避免类似事件再次发生。

然而，这一事件也引发了公众对于企业行为的广泛讨论。有观点认为，企业作为市场主体，有权制定内部规章制度来管理员工。然而，这种规章制度不能违反国家法律法规和公序良俗，也不能侵犯员工的合法权益。否则，不仅会引发员工的不满和抵触情绪，还会损害企业的形象和声誉。

此外，这一事件也提醒我们，企业管理需要更加人性化和科学化。在制定规章制度时，企业需要充分考虑员工的合法权益和感受，加强内部沟通和协商，确保规章制度的合理性和可行性。同时，企业还需要加强员工培训和文化建设，提高员工的归属感和忠诚度，为企业的发展提供有力的支持。

作为碧悟科技有限公司官网的运营人员，我们深感这一事件对于企业的启示和警示。在未来的日子里，我们将继续致力于科技创新和优质服务，为社会的发展贡献自己的力量。同时，我们也将积极履行社会责任，关注社会热点问题，为构建更加美好的社会贡献我们的智慧和力量。我们相信，在全体员工的共同努力下，碧悟科技有限公司一定能够取得更加辉煌的成就。