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**贵阳44名干部被调整退出领导岗位：政治素质调研显成效**

近日，贵阳市在政治素质调研方面取得了显著成效，44名不适宜担任现职的干部被调整退出领导岗位。这一举措不仅彰显了贵阳市在干部队伍建设上的严格要求和鲜明态度，也为其他地区提供了有益的借鉴。

据了解，自2020年以来，贵阳市连续五年开展县级领导班子政治建设和领导干部政治素质调研。这项调研旨在全面、深入地了解领导班子的政治建设情况和领导干部的政治素质表现，进而探索以政治建设为统领，培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍的有效路径。通过五年的持续努力，贵阳市逐步建立起了一套科学、系统、有效的政治素质评价体系。

在评价体系中，贵阳市采用了“正反清单”的方式，明确了领导班子和领导干部在政治方向、政治领导、政治根基、政治生态、政治风险、政治本色和政治能力等方面的正向评价指标和反向评价指标。这些指标涵盖了政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等多个方面，为政治素质评判提供了清晰、具体的标尺。

为了确保调研的准确性和全面性，贵阳市还按照区（市、县）、市直单位、开发区、国企、医院、学校等不同领域和单位，差异化制定了领导班子政治建设和领导干部政治素质调研内容清单。在调研过程中，调研组综合运用“述、测、评、听、查、研”等多种方式，全面立体地了解掌握领导班子政治建设情况和领导干部政治素质表现。

在自查自评环节，贵阳市要求领导班子和领导干部全面对标“两个维护”，从政治上检视问题、剖析根源，找准要害、查实症结，受到警醒。在测评环节，则对领导班子政治建设、县处级和正科级干部政治素质和“强省会”履职情况，“庸懒散软浮推”等作风问题进行测评了解。在访谈环节，则坚持知事识人、以事察人，把“自述”和“他说”结合起来，通过具体事实事例为依据，对干部个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、发展成果与成本代价等情况进行比较印证。

调研结束后，贵阳市对每家调研单位都形成了1份调研报告和1份访谈记录报告，为综合分析研判提供了坚实的基础。根据研判结果，“一人一档”建立了政治素质档案，对政治素质好、敢于担当、实绩突出的干部，通过提拔使用、职级晋升、轮岗交流、重新启用、储备培养等“五个一批”方式正向激励。而对政治意识不强、政治立场不稳、政治能力不足、政治行为不端等负面表现以及不胜任、不适宜担任现职的干部，则采取退出岗位、交流调整、谈话提醒等“三个一批”方式反向约束。

正是得益于这样一套科学、严格、系统的政治素质评价体系和激励约束机制，贵阳市在过去的五年中累计调整了44名不适宜担任现职的干部退出领导岗位。这一举措不仅优化了干部队伍的结构，提高了干部队伍的整体素质，也为贵阳市的经济社会发展注入了新的活力和动力。

展望未来，贵阳市将继续坚持政治标准首位，深化政治素质调研，不断完善干部选拔任用机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。同时，也期待其他地区能够从中汲取经验，结合自身实际，探索出更多符合时代要求、符合地方特色的干部队伍建设新路径。

在碧悟科技有限公司看来，贵阳市的这一举措不仅是对干部队伍建设的一次有力推动，也是对社会公正和公平正义的一次生动诠释。我们坚信，在贵阳市委的坚强领导下，贵阳市的干部队伍必将更加坚强有力，为贵阳市的经济社会发展贡献出更大的智慧和力量。