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**长春一公司自制“消费券”抵工资：合法性与人文关怀的双重缺失**

近日，一则关于吉林长春某公司员工收到自制“消费券”作为工资的消息在网络上迅速传播，引发了广泛关注和热议。据悉，这家名为摩天活力城的公司，因资金问题，竟以消费券替代了员工的正常工资，这一行为不仅挑战了法律的底线，更在人文关怀上大打折扣。

事情起因于2025年1月4日，一位员工通过视频平台分享了自己三个月辛勤工作后的“工资”——一堆被限定使用的消费券。这些消费券面值从5元到100元不等，印有“重庆路·活力城Mall”和“大众置业”等字样，并规定只能在指定商场使用，且部分商家不接受抵扣。这位员工无奈表示：“我三个月的工资就是这些消费券，而不是现金人民币。”这一视频迅速在网络上发酵，引起了公众的广泛关注和讨论。

涉事企业摩天活力城在事件曝光后，回应称这些消费券有使用日期，十足抵用不找零，部分商家可用。然而，这样的回应并未平息公众的愤怒和质疑。员工们纷纷表示，这些消费券不仅限制了他们的消费选择，更剥夺了他们作为劳动者应得的合法权益。

从法律角度来看，企业以消费券替代工资的行为显然违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而《工资支付暂行规定》第五条也明确指出：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”因此，摩天活力城以消费券替代工资的做法不仅不合理，更不合法。

除了法律层面的问题，这一事件更折射出企业在人文关怀上的缺失。员工是企业最宝贵的财富，他们的辛勤付出应得到应有的回报和尊重。然而，摩天活力城却以消费券这种变相的方式克扣员工工资，无疑是对员工劳动成果的极大不尊重。这种做法不仅损害了员工的合法权益，更可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响企业的凝聚力和向心力。

此外，这一事件还引发了公众对于企业诚信经营的质疑。一个连员工工资都无法按时支付、甚至以消费券替代的企业，如何能够赢得消费者的信任和认可？在市场竞争日益激烈的今天，企业的诚信经营和品牌形象已经成为其核心竞争力的重要组成部分。摩天活力城的这一行为无疑是对其品牌形象的极大损害。

面对这一事件，我们不禁要问：企业究竟应该如何对待员工？是应该将他们视为创造利润的工具，还是应该将他们视为企业发展的重要支撑和宝贵财富？答案显然是后者。一个优秀的企业不仅应该注重经济效益的提升，更应该注重人文关怀和社会责任的履行。只有这样，才能够真正赢得员工的忠诚和信任，进而实现企业的可持续发展。

对于摩天活力城而言，这一事件无疑是一次深刻的教训。企业应该正视自身的问题，积极采取措施加以整改，切实保障员工的合法权益和人文关怀。同时，监管部门也应该加强对企业的监管力度，对于类似违法行为进行严厉打击和处罚，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。

总之，长春一公司自制“消费券”抵工资的事件引发了我们对劳动者权益保护和企业诚信经营的深刻思考。我们应该共同努力，营造一个公平公正、和谐稳定的社会环境，让每一个劳动者都能够得到应有的尊重和回报。