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**消费券抵工资公司负责人被约谈：企业任性行为引发法律与道德双重质疑**

近日，吉林长春的一家公司因用消费券代替工资发放，在网络上掀起了轩然大波。此事迅速发酵，不仅引发了公众的广泛关注，更触动了法律与道德的双重底线。2025年1月6日，长春市经开区人社局劳动监察科迅速介入，约谈了涉事公司——大众卓越控股集团的主要负责人，并派遣执法人员展开全面调查。这一事件再次提醒我们，企业在追求经济效益的同时，绝不能忽视员工的合法权益。

据悉，涉事公司发放的消费券面值在10至100元不等，且使用范围受到了严格限制，只能在公司旗下的相关商场消费，或者用于缴纳物业费、购买指定房源及车位等。这种以消费券代替工资的做法，无疑给员工的生活带来了极大的不便和困扰。一位员工在社交媒体上无奈发声：“这就是摩天活力城开的工资，3个月没开资，拿到手的不是现金人民币而是消费券。”此言一出，立即引发了公众的强烈共鸣和谴责。

消费券作为一种预付款凭证，通常用于在特定商家或场所兑换商品或服务。然而，它并非法定货币，不具有货币的普遍接受性和流通性。因此，将消费券作为工资发放给员工，不仅违反了《劳动法》的相关规定，也严重侵犯了员工的合法权益。根据《劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业擅自用消费券代替工资发放，就是在公然违反法律规定，践踏员工的合法权益。

面对这一违法行为，长春市经开区人社局劳动监察科迅速行动，第一时间启动了应急预案。1月6日上午，经开区管委会领导亲自带队，组织相关部门联合约谈大众卓越控股集团的主要负责人，严肃指出公司此举的违法性与恶劣影响，要求其正视问题，尽快给出合理解决方案。与此同时，劳动监察部门的执法人员也迅速抵达公司现场，展开全面深入调查。他们仔细查阅公司财务账目、工资发放记录，与员工面对面交流，力求精准掌握情况。

在约谈和调查过程中，涉事公司虽然回应称消费券有使用日期，十足抵用不找零，部分商家可用，但这种解释显然无法掩盖其违法行为的本质。员工们纷纷表示，这些消费券的使用范围有限，给日常生活带来了极大的不便。他们不仅要面对消费券使用受限的困扰，还要承受因无法用现金支付日常开销而带来的额外压力。

此次事件不仅暴露了涉事公司在经营管理上的严重问题，也引发了社会对于企业社会责任和法律意识的深刻反思。企业在追求经济效益的同时，必须坚守法律和道德的底线，充分保障员工的合法权益。员工是企业发展的基石，只有让员工劳有所得、安心工作，企业才能行稳致远。

对于涉事公司来说，这次事件无疑是一次深刻的教训。他们应该正视问题，积极整改，切实保障员工的合法权益。同时，相关部门也应该加强监管力度，建立常态化巡查机制，对企业工资支付、劳动用工等情况进行定期排查，及时发现并纠正违法行为。只有这样，才能构建更加和谐、公平、法治的劳动关系与营商环境，让每一位劳动者的付出都能得到应有的回报。

此外，对于广大员工来说，这次事件也是一次深刻的普法教育。他们应该增强法律意识，熟悉劳动法律法规，知晓自身权益边界。一旦遭遇类似不公待遇，务必勇敢拿起法律武器维权，切勿因害怕失业而忍气吞声。同时，要注重留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权之路筑牢根基。

总之，消费券抵工资事件再次提醒我们，企业在追求经济效益的同时，绝不能忽视员工的合法权益。只有坚守法律和道德的底线，才能赢得员工的信任和支持，实现企业的可持续发展。