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**娃哈哈年终奖评定标准引争议**

近日，娃哈哈集团年终奖评定标准的变化在网络上引起了广泛关注和热议。作为一家以稳定发展和良好员工福利著称的企业，娃哈哈在宗馥莉的领导下，其年终奖金评定方案在2024年发生了重大调整，引发了员工的不满和质疑。这一事件不仅影响了员工士气，还引发了对企业管理和员工权益的思考。

据悉，娃哈哈的年终奖金由年终奖和干股分红两部分构成，员工的年终考评等级直接影响其年终奖金的发放金额。过去，娃哈哈通过年底评定将员工分为A、B、C三个档次，然而2024年的考评方案新增了D档，使得不少员工可能面临较低的年终奖金。这一变化迅速引发了员工的不满，认为新的评定标准不仅更加严格，而且缺乏透明度。

多位娃哈哈员工在接受媒体采访时表示，往年的考评都会发布书面文件公示考评的具体标准，然后进行述职、打分、公示、排名，奖金发放前也会公布具体的金额。然而，2024年的考评却没有公布任何考评标准，只让员工交了一份述职报告，然后直接给出了评定结果。这种考评方式让员工感到困惑和不公平，甚至怀疑公司的决策是否真正考虑到了员工的利益。

在社交媒体上，不少娃哈哈员工纷纷发声，表达对新评定标准的不满。一位员工在微博上写道：“我们理解公司需要控制成本，但不应该以牺牲员工的利益为代价。年终奖不仅是对我们一年辛勤工作的认可，也是我们家庭生活的重要保障。”员工的这些声音反映了他们对公平、透明管理的渴望，以及对公司决策的不解和不满。

面对员工的质疑，娃哈哈官方并未给出明确的回应。尽管公司内部的一些管理人员试图解释新的评定标准是为了更好地激励员工，提高工作效率，但这些解释并没有得到员工的认同。相反，许多员工认为，新的评定标准实际上是公司在经济压力下的一种应对措施，目的是减少年终奖金的支出。

值得注意的是，此次年终奖评定标准的变化并非孤立事件。在宗馥莉全面执掌娃哈哈集团的首年，公司内部还发生了其他一系列变化，如员工劳动合同的改签。从2024年4月起，部分娃哈哈集团员工就被要求将劳动合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。截至2024年12月，包括原娃哈哈营销部门、研发部门、设备部门的负责人，各生产片区总经理及各省销售负责人，以及不少普通员工均已转签至宏胜集团。被要求改签的员工范围还在不断扩大，甚至包括杭州市内三大生产基地的基层员工。

然而，多数员工对改签合同心存疑虑。一位员工透露，转签劳动合同之前，需要先签订《关于劳动合同变更的三方协议》，该协议中的一则条款写明，员工与娃哈哈集团之间原劳动关系项下的全部款项均已结清。同时，新的劳动合同中规定，只有对公司有特殊贡献的员工，才有可能获得年终奖。许多员工担心签字后，未来的干股分红、年终奖等权益可能受到影响，因此选择拒绝改签。

此次年终奖评定标准的变化，无疑进一步加剧了员工对公司的不满和担忧。员工们希望公司能够给出一个合理的解释和解决方案，确保他们的权益得到保障。同时，这一事件也引发了关于企业管理和员工权益的深刻反思。

碧悟科技有限公司作为一家致力于科技创新和提供优质服务的公司，深知企业管理和员工权益的重要性。我们呼吁所有企业应加强对高管的选拔和管理，确保其行为符合法律法规和企业价值观。同时，企业应积极履行社会责任，关注员工的需求和利益，维护员工的合法权益。只有这样，才能赢得员工的信任和忠诚，实现企业的长期稳定发展。

在未来的发展中，碧悟科技将继续秉承“创新、责任、共赢”的企业精神，致力于为客户提供更优质的产品和服务，共同推动社会的进步与发展。同时，我们也希望娃哈哈能够认真对待员工的诉求和反馈，在年终奖评定标准上做出更加合理的调整，真正实现企业和员工的双赢。