新闻资讯

**收1000元“红包” 20年老员工被辞退：职场纪律不容触碰**

近日，一则关于20年老员工因收取1000元“红包”而被公司辞退的新闻引发了广泛关注。这起事件不仅让涉事员工深感委屈，也让社会公众对职场纪律与法律规定有了更深刻的认识。作为碧悟科技有限公司官网的运营人员，我们借此机会，深入探讨这一事件背后的职场规则与法律边界，以期为广大职场人提供镜鉴。

据报道，这位老员工老杨自1994年起便任职于江苏无锡某电器公司，担任基础管理员一职，负责施工现场管理。然而，在2017年3月17日，他收取了供应商——某建筑公司项目经理林某通过微信转账的1000元。事后，公司调查发现此事，林某在情况说明中称该款系春节礼金。基于此，公司于2017年7月31日以老杨收取供应商礼金、严重违纪为由，通知工会并与其解除了劳动合同。

面对公司的处罚决定，老杨自然心有不甘。他坚称这1000元是供应商归还自己之前垫付的款项，而非所谓的“春节礼金”。为了维护自己的权益，老杨向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委初时以公司认定转账系春节礼金缺乏事实依据为由，认定公司解除劳动合同违法，并裁决公司应向老杨支付赔偿金326826.32元。然而，公司对此裁决不服，遂将案件诉至法院。

法院在审理过程中，详细审查了双方提供的证据。老杨虽然坚称款项是垫付款，但他在调查过程中先称该款项是林某归还的垃圾清运费，后又改称是为林某妻子垫付的工地违规罚款，然而这些说法均未能得到充分的书面证据支持，且林某妻子也未出庭作证。因此，法院对老杨的说法不予采信。最终，无锡市新吴区人民法院判决公司解除与老杨的劳动合同合法，无需支付赔偿金。老杨不服，提出上诉，但无锡市中级人民法院维持了原判。

这起事件虽然看似简单，但其中蕴含的职场规则与法律边界却值得我们深思。首先，从公司的角度来看，维护商业运营的廉洁性与公正性是其重要职责。在商业活动中，供应商与员工之间的不当经济往来，哪怕数额不大，也可能滋生腐败的土壤，有损公司的形象和长远利益。因此，公司制定严格的规章制度，并对此类明令禁止的行为采取零容忍态度，是对全体员工和公司整体利益的负责。

其次，从老杨的角度来看，他或许真的认为这只是一笔正常的资金往来，未曾料到会引发如此严重的后果。然而，职场不是私人领域，每一个行为都需在规则框架内进行。微信红包等新型支付方式虽然给生活带来了便利，但也为职场纪律带来了新的挑战。员工在面对形形色色的利益诱惑时，必须坚守底线，不越雷池一步。否则，一旦触碰纪律红线，必将付出惨痛的代价。

此外，这起事件也再次提醒我们，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，不能利用职务之便牟取不正当利益。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，无论是国家工作人员还是非国家工作人员，如果利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，都将受到法律的制裁。

作为碧悟科技有限公司官网的运营人员，我们深知职场纪律的重要性。我们呼吁广大职场人时刻保持清醒的头脑，增强法律意识与纪律观念。在面对利益诱惑时，要坚守原则，不为一时的私欲而葬送自己的职业生涯。同时，我们也呼吁企业加强内部管理和制度建设，明确界定各种利益往来的边界，为员工营造一个公平、公正、廉洁的工作环境。

总之，这起20年老员工因收取1000元“红包”而被辞退的事件，不仅是一起简单的劳动纠纷，更是一堂生动的职场纪律与法律教育课。它告诉我们，职场纪律不容触碰，一旦越线，必将付出沉重的代价。