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**广州一地招环卫工要35岁以下引热议**

近日，广州市白云区新市街道办事处的一则环卫工人招聘公告在网络上引发了广泛关注和热议。公告中明确提到，招聘的环卫工人年龄需在35周岁及以下，这一条件迅速成为舆论的焦点。为何一个看似普通的环卫工人招聘会引起如此大的波澜？这背后折射出的是怎样的社会现象和公众诉求？

2025年2月12日，广州市白云区人民政府官网上发布了这则招聘公告。公告显示，新市街道办事处根据工作需要，现向社会统一招聘环卫工人6名，其中搬运岗4人、司机岗2人。招聘基本条件包括性别不限、户籍不限、学历不限，但年龄需35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。这一年龄限制迅速在网络上引起了轩然大波，不少网友对此表示不解和质疑。

面对公众的质疑，广州市白云区新市街道办事处的工作人员给出了回应。他们表示，这次招聘的条件是根据下属市政服务所的实际用工需求来设定的，招聘的岗位主要从事生活垃圾的人工装桶、搬运及转运处理，工作强度较大，且需要在夜间和凌晨作业，对体能等身体条件要求较高。因此，基于这些原因，设置了相应的年龄条件。然而，这一解释并未能平息公众的质疑声，反而引发了更多的讨论。

2月19日，广州市白云区政府网站发布了《新市街道办事处关于有关招聘公告的情况说明》。情况说明中，街道办表示深刻认识到本次招聘确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题，并立即进行了整改，对岗位条件进行了调整优化。新的招聘公告中，年龄限制被调整为18周岁至法定退休年龄之间，这一改变无疑是对公众诉求的积极回应。

然而，这一事件所引发的思考并未就此停止。为何一个环卫工人的招聘会引起如此大的社会反响？这背后折射出的是公众对于就业公平、年龄歧视等问题的深切关注。在当今社会，随着人口老龄化的加剧和就业竞争的日益激烈，年龄歧视问题愈发凸显。不少企业在招聘时，往往会对年龄设限，将许多有经验、有能力但年龄稍大的求职者拒之门外。这种做法不仅剥夺了他们的就业机会，也限制了企业的多样性和创新能力。

环卫工作作为城市美容师，他们的工作既辛苦又重要。然而，长期以来，环卫工人往往被社会边缘化，他们的劳动成果和价值得不到应有的尊重和认可。此次招聘事件，无疑再次将环卫工人的处境和地位推向了公众视野。公众对于年龄限制的质疑，实际上是对环卫工人就业权益的关注和呼吁。

碧悟科技有限公司作为一家具有社会责任感的企业，我们深知就业公平和反对年龄歧视的重要性。我们坚信，每个人的价值都应该得到尊重和发挥，无论他们的年龄大小。因此，我们在招聘过程中，始终坚持公平、公正的原则，不设置不合理的年龄限制，为每一位求职者提供平等的竞争机会。

同时，我们也呼吁社会各界共同关注就业公平问题，反对任何形式的年龄歧视。只有建立一个公平、包容的就业环境，才能让每个人都能发挥自己的才能和价值，共同推动社会的进步和发展。

回到此次广州新市街道办事处的招聘事件，虽然最初因年龄限制引发了争议，但值得肯定的是，街道办能够迅速认识到问题并积极整改。这一举动不仅体现了对公众诉求的尊重，也彰显了政府部门的担当和作为。我们相信，在未来的招聘过程中，会有更多的企业和政府部门能够摒弃不合理的年龄限制，为求职者创造一个更加公平、公正的就业环境。