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### 妇女节遇上周末 会额外补假吗？

2025年的妇女节，恰好与周末不期而遇，这一巧合引发了广大女性职工的热议。对于碧悟科技有限公司的每一位女性员工而言，这无疑是一个值得关注的话题。那么，当妇女节遇上周末，我们是否会获得额外的补假呢？

首先，我们需要明确的是，妇女节在《全国年节及纪念日放假办法》中的定位。根据该办法第三条第一款的规定，妇女节（3月8日）是部分公民的法定节假日，女性可以放假半天。这一规定明确了妇女节作为法定节假日的一种，但并非全体公民的假日。这意味着，在通常情况下，女性员工有权在妇女节当天享受半天的带薪休假。

然而，当妇女节恰逢周末时，情况就有所不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不补假。这一规定直接回答了我们的疑问：当妇女节遇上周末时，女性员工并不会获得额外的补假。

那么，对于在妇女节当天仍需坚守岗位的女性员工，公司应该如何处理呢？根据人力资源和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》的解释，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。这一规定同样适用于妇女节。因此，如果碧悟科技有限公司的女性员工在妇女节当天正常工作，公司将按照国家规定支付相应的工资报酬，但并不会额外支付加班工资。

当然，如果公司在妇女节当天安排了女性员工加班，且该节日恰逢休息日，那么情况就会有所不同。根据相关法律法规的规定，企业安排劳动者在休息日加班的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这一规定同样适用于妇女节恰逢周末的情况。因此，如果碧悟科技有限公司在妇女节当天安排了女性员工加班，且无法安排补休的，公司将依法支付相应的加班工资。

除了关注妇女节放假及加班问题外，我们还应该看到，妇女节不仅是一个庆祝女性成就的节日，更是一个关爱女性、提升女性地位的重要契机。作为碧悟科技有限公司的一员，我们应该积极倡导平等、尊重、关爱的企业文化，为女性员工提供更多的发展机会和福利待遇。

事实上，碧悟科技有限公司一直以来都非常重视女性员工的权益和福祉。公司不仅严格遵守国家相关法律法规的规定，还为女性员工提供了丰富的福利和关怀措施。例如，公司定期组织女性员工进行健康体检、心理健康讲座等活动，关注女性员工的身心健康；同时，公司还积极为女性员工提供职业发展机会和培训资源，帮助她们不断提升自己的专业技能和综合素质。

此外，碧悟科技有限公司还鼓励基层工会组织开展与妇女节相关的文体活动，以丰富女性员工的业余生活、增强团队凝聚力。虽然妇女节不属于基层工会经费收支管理办法中规定的法定节日慰问品发放范围，但公司仍然会通过其他方式表达对女性员工的关爱和尊重。

综上所述，当妇女节遇上周末时，碧悟科技有限公司的女性员工并不会获得额外的补假。但公司仍然会按照国家规定支付相应的工资报酬，并在必要时依法支付加班工资。同时，公司也将继续关注和关爱女性员工的权益和福祉，为她们提供更多的发展机会和福利待遇。在这个特殊的日子里，让我们共同庆祝女性的成就和贡献，携手共创更加美好的未来！