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**委员建议破除“第一学历门槛”歧视**

近日，全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新在全国两会上提出了一个备受关注的话题——破除“第一学历门槛”歧视。这一建议迅速在网络上引发热议，成为当天的实时热点。在当前社会背景下，这一话题不仅触及了广大毕业生的切身利益，也引发了公众对教育公平、就业平等的深刻思考。

“第一学历门槛”现象在就业市场中屡见不鲜。许多用人单位在招聘时，明确要求求职者的“第一学历”需为“985/211”等名校背景，这无疑对非名校毕业生造成了极大的不公平。教育部数据显示，2025届高校毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人。面对如此庞大的毕业生群体，就业市场的竞争本就异常激烈，而“第一学历门槛”的存在，更是让许多非名校毕业生在求职之路上步履维艰。

李迎新委员指出，“第一学历”既不是法定概念，也不等同于业务能力。它仅仅反映了应聘者曾经的学习经历和背景，并不能全面代表一个人的实际能力和潜力。然而，用人单位在招聘过程中，却往往将“第一学历”作为重要的评判标准，对求职者进行区别对待。这不仅严重侵害了就业平等权，也加剧了教育“内卷”现象，导致部分学生为了进入名校而反复复读，浪费了宝贵的社会资源。

事实上，“第一学历门槛”的影响远不止于就业领域。在研究生招录、职称职务晋级等方面，也存在着类似的歧视现象。许多高职专科、普通本科学生通过努力获得了与其他人平等竞争的机会，却因“第一学历”低而丧失资格，这无疑是对他们努力成果的极大不公。从长远来看，这种现象不仅不利于社会的良性发展，甚至可能造成阶层固化，加剧社会不公。

为了破除“第一学历门槛”歧视，李迎新委员提出了多项具体建议。她建议结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，明确就业门槛的基本含义，规定违反者的法律责任和受害人的救济途径。同时，她还呼吁相关部门开展人力资源市场秩序专项治理，通过联合督查、派员检查等形式，对用人单位进行监管，发现“问题单位”严厉处罚并责令限期整改。

此外，多位全国人大代表和政协委员也对此问题表示了关注。他们建议健全完善相关法规政策，对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定，并制订更加明晰、更为严格的处罚性条款。同时，他们还呼吁健全以能力为导向的人才多元评价标准，消除学生档案、求职简历中的“第一学历”概念，推动党政机关、事业单位、国有企业率先垂范，带头扭转“唯名校”“唯出身”的选人用人导向。

碧悟科技有限公司作为一家具有高度社会责任感的企业，我们深知“第一学历门槛”歧视对广大毕业生造成的伤害。因此，我们坚决支持破除这一歧视现象，倡导用人单位在招聘时更加注重求职者的实际能力和潜力，而非单一依赖学历标签作为评判标准。同时，我们也呼吁社会各界共同参与，营造包容开放的就业氛围，让每一位毕业生都能在公平的舞台上施展才华。

就业是民生之本，公平是就业之基。破除“第一学历门槛”歧视，不仅需要法律的完善和监管的加强，更需要全社会的共同努力和持续推动。让我们携手共进，为营造更加公平、公正的就业环境贡献自己的力量。