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**医院1750元招保安：35岁以下大专以上，引发社会热议**

近日，一则关于黑龙江齐齐哈尔市泰来县人民医院招聘临时安保人员的消息在网络上迅速传播，引发了广泛关注和热议。这则招聘信息中明确提到，应聘者需满足“35岁以下，大专以上学历”的条件，而提供的待遇却是月工资1750元加绩效，且退伍军人优先。如此的条件与待遇组合，不禁让人产生诸多疑问和思考。

在大众的传统认知中，保安工作虽然对专业技能的要求不算特别高，但往往对应聘者的身体素质、责任心和职业道德有着严格的要求。而此次泰来县人民医院的招聘启事，却将学历门槛提高到了大专以上，这无疑让许多人对这一岗位的定位产生了新的看法。是医院对安保人员有着更为特殊的专业要求，还是这一条件背后隐藏着其他不为人知的原因？

从医院的角度来看，提高保安的学历门槛或许有其合理的考量。医院作为救死扶伤的圣地，每天人来人往，病患、家属、医护人员汇聚一堂，安保工作的重要性不言而喻。一个有责任心、有担当的安保人员，不仅能够在关键时刻迅速应对各种突发情况，确保医院的安全与秩序，还能够以良好的沟通能力和团队协作精神，与医护人员、患者及其家属保持良好的互动，为医院营造一个和谐稳定的治疗环境。因此，医院希望招聘到具备更高学历、更广阔视野和更强学习能力的安保人员，以便更好地适应现代医院管理的需求，也是可以理解的。

然而，与此同时，1750元的月薪却引发了公众的广泛质疑。在当今社会，物价飞涨，生活成本不断攀升，这样的薪资待遇对于许多年轻人来说，显然难以维持基本的生活开销。尤其是在招聘条件中还明确提到了“35岁以下”的年龄限制，这无疑让许多有志于投身安保事业的中年人望而却步。那么，医院在制定这一薪资待遇时，是否充分考虑到了应聘者的实际生活需求和职业发展前景呢？

此外，这一招聘信息还引发了对当前就业市场的深刻反思。一方面，随着高等教育的普及和就业竞争的加剧，越来越多的年轻人面临着“就业难”的问题。他们往往拥有较高的学历和丰富的专业知识，但在求职过程中却屡屡碰壁，难以找到一份与自己专业对口、薪资待遇合理的工作。另一方面，一些用人单位在招聘时过于注重学历和年龄等硬性条件，而忽视了应聘者的实际能力和职业素养，导致人才浪费和就业市场的不均衡。

针对这一问题，我们呼吁社会各界共同努力，推动就业市场的健康发展。一方面，政府应加大对就业市场的监管力度，规范用人单位的招聘行为，防止歧视性招聘条件的出现。同时，还应加强对失业人员的职业技能培训和就业指导，提高他们的就业竞争力。另一方面，用人单位也应转变招聘观念，更加注重应聘者的实际能力和职业素养，为年轻人提供更多的就业机会和发展空间。

回到泰来县人民医院的招聘启事上来，我们希望医院能够充分听取公众的意见和建议，对招聘条件和薪资待遇进行合理调整。在保障医院安全与秩序的同时，也为应聘者提供一个更加公平、合理的就业机会。毕竟，只有让应聘者感到满意和安心，才能让他们更好地投身到工作中去，为医院的发展和患者的健康贡献自己的力量。

在未来的日子里，我们期待看到更多用人单位能够秉持公平、公正的原则，制定合理的招聘条件和薪资待遇，共同推动就业市场的健康发展。同时，我们也希望每一位求职者都能够保持积极向上的心态，不断提升自己的职业素养和综合能力，为实现自己的职业梦想而努力奋斗。