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**坐收1亿佣金后，广发百亿基金经理卸任：行业剧变下的深思**

在2025年这个春意盎然的季节里，金融市场的风云变幻再次成为公众瞩目的焦点。近日，“坐收1亿佣金后，广发百亿基金经理卸任”的消息如一颗重磅炸弹，在金融圈掀起了轩然大波。这一事件不仅揭示了基金经理背后的高额收益与责任，更折射出公募基金行业在快速发展背后隐藏的深层次问题。

据悉，广发基金的老将张东一，在掌舵超过140亿元资产、一度成为明星基金经理后，于2025年3月6日正式卸任其管理的全部基金产品。这位曾经的百亿基金经理，其离职轨迹无疑成为了行业剧变的一个注脚。张东一在任期间，凭借重仓消费与医药板块的策略，曾在2020年二季度跻身百亿基金经理行列。然而，自2021年起，她管理的基金在任期内全部出现负收益，规模持续缩水，业绩与规模的背离最终将她推向了离职的边缘。

在张东一的案例中，一个不可忽视的事实是，尽管她管理的基金业绩不佳，但她仍从投资者那里收取了高额的管理费。据公开数据显示，张东一在卸任前从两只基金中分别收取了4580.40万元和5341.50万元的管理费，总计近亿元。这一数字无疑让投资者对基金行业的收费模式产生了深深的质疑：在基金经理未能为投资者带来正收益的情况下，如此高额的管理费是否合理？

张东一的离职并非个例。近年来，广发基金旗下多位基金经理的业绩都出现了不同程度的下滑。例如，同样曾风光无限的百亿基金经理邱璟旻，也因业绩惨淡而黯然离场。邱璟旻，这位毕业于北京大学的高材生，拥有超过10年的从业经验，曾荣获第七届中国基金业英华奖“三年期股票投资最佳基金经理”奖。然而，他所管理的基金业绩却逐渐下滑，多只基金任职回报均亏损超过50%，其中广发优势成长A更是亏了61%。这一系列事件无疑对广发基金的品牌形象和投资者信心造成了严重的打击。

面对基金经理的频繁变动和基金业绩的持续下滑，广发基金显然也意识到了问题的严重性。然而，问题的根源并非一朝一夕所能解决。在公募基金行业快速发展的背后，是基金经理数量的迅速增加和市场竞争的日益激烈。部分基金经理可能由于经验不足、对市场判断失误等原因，导致业绩不佳。这也暴露出基金公司在人才培养、投资策略、风险控制等方面存在的问题。

对于投资者而言，选择基金时更应关注基金经理的长期业绩稳定性和投资策略的合理性。不能仅仅被基金的宣传和过往短期业绩所吸引，而要深入研究基金的投资策略、基金经理的投资风格和历史业绩，充分考虑市场风险，做出理性的投资决策。同时，基金公司也应加强对基金经理的培养和监管，建立更加科学合理的业绩评价体系和激励机制，以投资者回报为核心，重构行业生态。

张东一和邱璟旻的离职事件再次提醒我们，公募基金行业在追求规模扩张的同时，不能忽视对基金经理的培养和对投资策略的优化。只有不断提升管理水平和投资策略的有效性，才能赢得投资者的信任和市场的认可。对于广发基金而言，此次事件无疑是一次严峻的考验。希望公司能够从中吸取经验教训，努力提升基金业绩和管理水平，为投资者创造更多的价值。

在金融市场的波涛汹涌中，每一位基金经理都是航行者。他们的每一次决策、每一次调整，都牵动着无数投资者的心。而投资者在选择基金经理时，也应更加谨慎和理性，共同推动公募基金行业的健康发展。让我们共同期待一个更加透明、公正、高效的金融市场环境的到来。