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**医院误公开内部备注引热议：有博士不要硕士，学历门槛再引关注**

近日，一则关于湖南省衡阳市南华大学附属第二医院误将内部用人需求备注公开发布的消息在网络上迅速传播，引发了广泛关注和讨论。这则备注中直白地表明“有博士就不要硕士”，一时间，关于医院招聘中的学历门槛问题再次被推上风口浪尖。

据悉，这起事件起源于南华大学附属第二医院在官网发布的一则招聘公告。然而，由于工作人员的失误，原本应为内部参考的科室2025年用人计划需求摸底汇总表被错误地上传至了医院官网。这张汇总表中，不仅详细列出了各科室的招聘岗位和人数，还在备注一栏中毫不避讳地注明了如“科室内就3个医生，无法发展”“科内有一名非常优秀的研究生，但还需引进高学历人才”以及最为引人注目的“有博士就不要硕士”等字样。

这些备注迅速在网络上发酵，网友们对此纷纷发表看法。有网友表示：“见过最真诚的招聘公告莫过于此，建议全国推广，就喜欢这种敞亮的。”也有网友认为，这样的备注虽然直白，但无疑加剧了就业市场中的学历焦虑，对于非博士学历的求职者来说，无疑是一种打击。

面对网友的热议，南华大学附属第二医院于4月10日发布了更正说明，对由于工作失误造成的误会和不良影响表示歉意。然而，这一事件所引发的关于医院招聘中学历门槛的讨论却远未平息。

事实上，近年来，随着医疗行业的快速发展和竞争的日益激烈，医院在招聘时对学历的要求也越来越高。不少医院在招聘医生、护士等岗位时，明确要求应聘者具备硕士、博士等高学历。这种趋势在一些知名三甲医院中尤为明显。例如，此前有媒体报道，梅州市人民医院在发布的招聘公告中，护士岗位就要求应聘者具备博士研究生学历。而四川省某知名医院也曾批量招聘护理、技师、药师等岗位，其中护理岗位就要求应聘者具备硕士研究生或博士研究生学历。

医院为何如此青睐高学历人才？一方面，高学历人才在学习能力、科研能力等方面往往具有更突出的表现，能够为医院带来更高的学术水平和科研成果。另一方面，随着医疗技术的不断进步和医疗服务的日益多样化，医院对于医护人员的专业素养和综合能力的要求也越来越高。高学历人才在知识储备、创新思维等方面更具优势，能够更好地适应医疗行业的变化和发展。

然而，高学历门槛也引发了一些争议。有人认为，这种趋势加剧了就业市场的学历焦虑，使得非博士学历的求职者在求职过程中面临更大的压力。同时，一些人也担心，过高的学历门槛可能导致医院在招聘时忽视了应聘者的实际能力和临床经验，从而影响到医疗服务的质量和效率。

此外，还有观点认为，医院在招聘时应该更加注重应聘者的实践能力和综合素质，而不是单纯地看重学历。毕竟，医疗工作是一项实践性很强的工作，需要医护人员具备扎实的专业知识和丰富的临床经验。因此，医院在招聘时应该更加注重应聘者的实际工作能力和表现，而不是仅仅依据学历来进行筛选。

综上所述，南华大学附属第二医院误公开内部备注事件虽然是一个偶然事件，但它所引发的关于医院招聘中学历门槛的讨论却具有重要意义。我们应该认识到，高学历人才在医疗行业中确实具有重要地位和作用，但医院在招聘时也应该注重应聘者的实践能力和综合素质，以确保医疗服务的质量和效率。同时，我们也应该倡导一种更加公平、合理的就业环境，让不同学历背景的人才都能在医院中找到适合自己的岗位和发展空间。