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**25年老员工玩手机被开除，公司赔98万：合规管理的重要性**

在当今快速变化的商业环境中，企业管理不仅关乎业务的成功，更关乎企业内部的合规性和员工关系的和谐。近日，一起涉及碧悟科技有限公司（化名）老员工因在会议室玩手机被开除，最终公司被判赔偿98万元的案件，引发了广泛的社会关注和讨论。这起事件不仅暴露了企业管理中的漏洞，也提醒所有企业在处理员工关系时应严格遵守法律法规，确保管理的合规性和公正性。

据报道，这位老员工李某自1995年7月15日起便进入碧悟科技有限公司的福州分公司工作，历任操作、文员、副经理、分公司经理等职务，与公司签订了多份劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同。然而，在2020年，李某与其上级主管因业务上的分歧产生了矛盾，双方沟通不畅，导致关系紧张。

2020年7月至9月期间，李某与其上级主管多次就业绩改善进行电子邮件沟通，但李某对主管的要求和指示持抵触态度，认为公司和领导对他存在不信任。7月30日，李某在回复主管的邮件中明确表示，他不会再回复此类邮件。此后，双方的矛盾进一步升级。

8月17日下午，公司要求李某独自一人在会议室熟悉自己的工作职责及员工手册。然而，李某在此期间并未翻阅文件，而是全程在使用手机，并于17:25离开。公司随后以李某未按要求熟悉工作职责与员工手册、全程在浏览手机违反《员工奖惩管理办法》为由，对其作出书面警告处分。

此后，李某与其主管的沟通依然不畅，双方多次就日常工作安排进行电子邮件沟通，但李某始终未能按要求回复和完成工作。9月27日，因主管未批复销售奖励奖，李某向其主管发送邮件称主管是想违法逼迫其离职，并将邮件抄送多名员工。公司再次以李某在邮件中对其上级主管进行人身攻击等违反《员工奖惩管理办法》为由，对其作出书面警告的处分。

最终，在多次警告无效后，公司于10月20日作出《劳动合同解除通知》，称李某严重违反公司规章制度和劳动纪律，决定自2020年10月31日起解除双方的劳动合同关系。然而，李某对此不服，申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动关系并支付其赔偿金98.2万余元。仲裁裁决支持了李某的主张，公司不服遂向法院提起诉讼。

然而，法院在审理过程中发现，公司所适用的《员工奖惩管理办法》为集团制定，适用于集团中国大陆地区各公司、下属分公司及站点的所有员工，但本案分公司并未提交证据证明规章制度的制定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。公司未经上述制定程序而将集团公司规章制度直接适用于本单位职工，不符合法律规定。

此外，公司也未能提供有效证据证明李某的行为严重违反公司的规章制度、劳动纪律以及劳动合同基本义务。因此，法院认为公司解除与李某劳动合同的行为系用人单位违法解除，依法应向李某支付赔偿金。根据李某的工作年限和工资标准，公司最终被判支付赔偿金982260元。

这起案件不仅给碧悟科技有限公司带来了经济上的损失，更对公司的声誉和员工关系管理造成了不良影响。它提醒所有企业，在处理员工关系时应严格遵守法律法规，确保管理的合规性和公正性。同时，企业也应加强内部沟通和协调，及时解决员工之间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。