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**首个被批“躺平”的中管干部受审：对“躺平”现象的深度反思与行动**

近日，一则关于首个被批“躺平”的中管干部受审的新闻引发了广泛关注。这一事件不仅揭示了干部队伍中存在的“躺平”现象，更引发了社会各界对于如何治理和防范此类现象的深入讨论。作为碧悟科技有限公司官网的运营人员，我们深感责任重大，不仅要关注技术发展，更要关注社会动态，特别是在职场文化和干部作风建设方面。

“躺平”一词，近年来在职场和干部队伍中逐渐流行，指的是一些干部面对工作消极被动、安于现状、缺乏干劲斗志的态度。他们见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑，直接选择“躺平”，不愿主动担当作为。这种态度不仅严重影响了单位整体的工作效率和声誉，更挫伤了那些认真工作同事的积极性。

近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整岗位的事件，就是“躺平”现象在干部队伍中的具体体现。这些干部因作风拖沓、推诿扯皮、敷衍塞责而被调整，严重影响了当地的发展进程。麻章区的做法得到了中央纪委国家监委的肯定，认为对“躺平式”干部必须动真碰硬，严肃处理。

然而，治理“躺平”现象并非易事。它不仅需要严格的制度和监督，更需要深入剖析这类干部产生的原因，从源头上进行预防和治理。据了解，麻章区在治理“躺平”干部时，采取了多种措施。他们制定了《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，通过信访、纪检监察、巡察审计等渠道收集干部相关的负面信息，并进行整理分类、核实甄别及登记入库。同时，他们还出台了《关于实行领导干部履职表现辨才治庸方案（试行）》，突出以事察人、以事辨人，给实干者亮“绿灯”，给“躺平”者亮“黄灯”。

除了麻章区，全国多地也在积极探索治理“躺平”干部的方法和路径。江苏省泰州市设立的“蜗牛奖”，就是其中的一种尝试。该奖项针对推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人进行通报和处罚。从2016年到2023年，泰州每年都颁发“蜗牛奖”，有效鞭策了那些“不作为、慢作为”的单位和个人。

浙江省丽水市景宁县也开展了类似的治理活动。他们出台了《“景宁躺平者”认定办法（试行）》，对全县各级机关、企事业单位等主体不定期开展“景宁躺平者”认定，整治各类不担当、不作为、乱作为、慢作为问题。此外，浙江三门县、云南省等地也开展了针对“躺平”干部的专项整治活动，取得了显著成效。

然而，治理“躺平”干部并非一朝一夕之功。它需要持续的努力和不断的探索。在这个过程中，我们不仅要对“躺平”干部进行严肃处理，更要给予他们改过自新的机会。例如，广东省佛山市三水区南山镇在治理“躺平”干部时，就给予了他们6个月的整改期，并合理分配工作，帮助他们更好调整节奏、适应工作。

作为碧悟科技有限公司的一员，我们深感职场文化和干部作风建设对于企业发展的重要性。我们将继续关注社会动态，特别是在职场文化和干部作风建设方面的变化。同时，我们也将积极倡导积极向上的职场文化，鼓励员工勇于担当、善于作为，共同推动企业的发展和社会的进步。

最后，我们呼吁全社会共同关注“躺平”现象，共同努力治理和防范此类现象的发生。只有让每一个干部都勇于担当、善于作为，才能推动社会的进步和发展，实现中华民族的伟大复兴。