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**多家银行补发高管工资，最高金额达270万**

近日，多家银行相继宣布补发2023年高管工资的消息，引起了社会的广泛关注。这一举措不仅展示了银行对高管们辛勤工作的认可，也反映了银行业在薪酬管理方面的透明化和规范化。其中，平安银行副行长杨志群补发工资的金额最高，达到了269.95万元，接近270万元，成为了此次补发工资事件中的焦点人物。

据多家银行发布的公告显示，补发工资的对象主要包括现任及离任的高管人员。民生银行、平安银行、光大银行等多家上市银行纷纷披露了高管们在2023年税前薪酬的其余部分。其中，民生银行董事长高迎欣补发了214.21万元，位列补发工资金额的前列。与此同时，该行原副董事长、原行长郑万春也获得了196.98万元的补发工资。在平安银行方面，除了杨志群的高额补发外，前行长胡跃飞也获得了246.87万元的补发工资。此外，光大银行也对五名高管进行了补发，其中副行长杨兵兵补发了81.24万元，加上之前支付的薪酬，全年薪酬总额超过了240万元。

值得注意的是，此次补发工资不仅限于现金薪酬，还包括了延期支付和绩效薪酬的部分。平安银行表示，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》和本行相关规定，高级管理人员的绩效薪酬将进行延期支付管理。高级管理人员从银行获得的税前报酬总额中包括了进行延期且尚未支付的绩效薪酬，该部分绩效薪酬将在未来三年分年延期支付。这一举措旨在通过薪酬延期支付的方式，有效地激励和约束高管，确保他们为银行的长期稳健发展贡献力量。

光大银行同样实行了绩效薪酬延期支付的制度。该行称，根据有关政策规定，执行董事、监事长及高级管理人员的绩效薪酬实行延期支付。2023年度，上述人员延期支付的绩效薪酬总额为506.01万元。光大银行还表示，对存在违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露的高级管理人员，将追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。这一制度不仅增强了薪酬管理的灵活性，也提高了高管的责任感和风险意识。

在补发工资的同时，也有个别高管的薪酬被扣回调整。光大银行原党委委员、纪委书记董铁峰就因工作调整，其2023年度薪酬被相应扣回调整。这体现了银行业在薪酬管理方面的严格性和规范性，也表明银行对于高管行为的监督和约束力度不断加强。

此次多家银行补发高管工资的事件，不仅反映了银行业在薪酬管理方面的透明化和规范化，也体现了银行对于高管们辛勤工作的认可和激励。然而，在薪酬管理的背后，更值得关注的是银行对于风险管理的重视和投入。通过延期支付和绩效薪酬追索扣回等制度，银行能够更有效地约束高管行为，降低经营风险，确保银行的稳健发展。

对于碧悟科技有限公司而言，此次银行补发高管工资的事件也为我们提供了有益的启示。作为一家专注于科技创新的企业，我们深知人才是企业发展的核心动力。因此，在薪酬管理方面，我们也应借鉴银行业的先进经验，建立科学、合理、透明的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才。同时，我们也应加强对员工的激励和约束，确保他们为公司的长期发展贡献力量。

总之，多家银行补发高管工资的事件不仅引起了社会的广泛关注，也为我们提供了宝贵的经验和启示。在未来的发展中，碧悟科技有限公司将继续秉持“以人为本”的理念，加强薪酬管理，激发员工潜能，推动公司持续健康发展。